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SAP公司经过卓越职场研究所Great Place to Work®评定，荣登“2018亚洲最佳跨国工作场所（BestWorkplaces in Asia 2018）”榜单。

今年，SAP在亚洲范围内包括：澳大利亚、印度、日本、韩国、新加坡以及大中华区等地分公司共同获此殊荣。这也是继连续三年上榜 “大中华区最佳职场” 榜单后，又一项对于SAP最佳职场实践的权威认可。

“2018年亚洲最佳跨国工作场所” 榜单由卓越职场研究所Great Place to Work®评选发布，致力于表彰为员工提供高信任度企业文化的亚洲企业。本届评选共吸引来自亚洲9大国家及地区的超过1,465,366名员工参与。

“ SAP始终将员工视为最宝贵的资产，积极营造最具包容性的工作环境，不断激发员工潜能，帮助他们实现职业梦想。” SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示：“此次获得亚洲最佳职场认证，是对SAP人才策略再一次高度的认可，我们为此深感自豪。未来，我们将继续加大投入，利用创新文化体系支持员工的个人发展，为社会创造可持续价值。”

作为一家活力企业，SAP 非常注重年轻人才的培养，并推出针对工作两年以下的人才的Early Talent（青年才俊）项目，SAP为之提供一系列职场发展规划，确保他们能够在SAP获得长足的发展。针对在职员工，SAP推出了“未来技能”（Skills for the Future）项目，为员工提供技能培训，确保他们了解从现在到将来几年内最热门紧缺的相关的技能。

在日益复杂和激烈的职场环境中，SAP致力于推动“多元与包容”的企业文化，积极接纳员工的独特性，包括性别、年龄、文化和特殊能力无差异的人才举措，打造无偏见运营。截止到去年，SAP大中华区管理层中女性比例已超过30%，位于科技行业领先地位；SAP中国正式启动自闭症人才项目，成为率先在中国开展自闭症人才项目的科技公司之一。项目落地实施一年以来，SAP不断探索，完成了从无到有的突破，打破人才定义的界限，探索出了一套适合中国的自闭症人才招聘、培训、录用、上岗和留任体系。目前，SAP中国首位自闭症员工已经完成培训，顺利上岗。

SAP希望通过分享，帮助自闭症谱系人才实现力所能及的社会价值，成就自我。同时希望带动激发更多的组织、机构和利益相关方关注自闭症人才，产生更广泛的社会效应，共同努力携手为建设更包容的社会做出贡献。

关于大中华区最佳职场认证

全球著名职场研究认证机卓越职场研究所（Great Place to Work Institute）的最佳职场认证（Best Companies to Work For）着重于对职场管理与职场文化的测评，以信赖、尊重、公平、友爱、自豪等作为测评基准，调研机构在六大洲 45 个国家开展调研，评选优秀职场。致力于帮助企业提升职场环境，发展企业业内的信任水平，进而促进员工的敬业度、积极性和工作效率。