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汉能集团首席信息官王玉坤在颁奖现场发表讲话

根据 IDC 咨询的报道，汉能集团采用混合云形态搭建了全球人力资源管理云平台，在本地部署人力资源核心功能，在公有云部署招聘、绩效、培训等人才管理功能，将本地的大数据平台与云端的第三方招聘 SaaS 平台进行集成，形成了一体化的全生命周期人才管理平台，有效支撑了汉能的全球发展战略。项目还通过对共享服务模式的优化，进一步开展智能分析，提升系统数据价值。

紧随着 IDC 的年度盛会，10月20日，由汉能集团、SAP、CIO 发展中心联合举办的「走进智慧汉能」活动在汉能集团总部召开。SAP 的专家顾问以及 70 余位来自全国各地的 CIO、IT 总监一起走进汉能，聆听汉能集团的信息化建设蓝图及数字化转型历程。

汉能集团是一家全球化的清洁能源跨国公司，业务横跨薄膜太阳能、水电、风电等领域，致力于「用薄膜太阳能改变世界」，在国内多个省份以及美洲、欧洲与中东、亚太、非洲等地区均设有分支机构，员工目前已达 15,000 人，是全球薄膜太阳能领导者。

随着集团业务的高速发展，汉能原有人力资源系统的各种不足与挑战随之而来。比如，汉能业务和人员遍布全球，人力资源缺乏有效管控；千里挑一的招聘压力巨大，入职流程繁琐；绩效管理由于缺乏系统化支撑，难以实现全员强矩阵考核目标；原有人力资源分布在很多不同的信息系统中，数据之间存在割裂性和不一致性，无法做到全业务流程打通。

作为数字化转型先行企业中的一员，汉能集团深谙「人才兴企」的重要意义。汉能集团应用系统部部长闫健分享，「人」是企业管理的核心，也是业务变革的关键因素，汉能非常重视人才战略的挖掘。为进一步深入和优化人力资源核心业务应用，汉能集团在综合考虑了数据安全性、流程严谨性以及与原有系统的整合性等多方因素之下，最终决定选用 SAP SuccessFactors 云平台，借助其强大数据整理和分析功能打造全球人力资源核心业务平台，实现集团人力资源管理的数字化变革。

汉能集团应用系统部部长 闫健

汉能集团于 2017 年 11 月正式启动全球战略人力资源管理平台项目。在项目时间紧、任务重的背景下，面对如此庞大的企业规模和团队规模以及云+本地化集成的复杂架构，汉能集团选择了具备丰富经验和技术积累的 IBM 实施团队，经过业务调研、配置开发、功能测试，横跨春节假期历时四个多月，于 2018 年 4 月系统顺利上线。

通过实施 SAP SuccessFactors，汉能实现了平均每月 1,000 人入职、通过混合部署的 HCM 全新系统支撑 HR 管理全流程、70 万份简历的集中管理以及 300+ 人力资源团队的每日应用。同时，该系统还为集团的大数据和 Al 应用发展打下了坚实的基础，并在打通各个部门之间的合作、简化 HR 工作的同时，使得汉能的每一个员工都成为了 HR 系统中的一份子，员工的凝聚力和归属感变得更强，为整个汉能向智慧企业的转型打下了坚实的基础。

IDC 所授予的「人才开发领军者」卓越奖，既是对汉能集团人力资源数字化转型的肯定，同时也使汉能集团起到了为中国企业树立转型标杆的作用。活动中，SAP 与 IBM 还特别为汉能集团的全球人力资源项目举行了「BEST RUN AWARD IN HCM」颁奖仪式，希望有越来越多的企业以汉能为标杆，实现成功转型。

在这次智慧之旅中，汉能集团首席信息官王玉坤、应用系统部部长彭炎、基础架构部部长罗程也都应邀出席，并分别就汉能信息规划及实践、物联网实践以及信息安全层面为与会者做出了分享。SAP Leonardo & Analytics 业务拓展总监高国辉先生，分享了 SAP 在赋能智慧企业方面的前瞻性研究，并演示了人工智能、区块链 、物联网、商务分析等前沿技术，在预测性维护、场内物流、追踪溯源、供应链管理等多个智慧场景中的应用。

当天下午，参会人员还集体走进汉能清洁能源展示中心参观，在汉能集团讲解员的引领下，踏上了一场特别的新能源科技体验之旅。汉能的全太阳能动力汽车、汉瓦、汉伞、汉墙、汉路、汉包、汉纸等覆盖「住」「行」「用」的全系列产品，让所有嘉宾更直观、全面地领略到汉能在薄膜太阳能领域的技术领先优势，以及汉能作为中国清洁能源标杆企业的独特魅力。

参会人员走进汉能清洁能源展示中心参观

汉能集团以 「用薄膜太阳能改变世界」为愿景，树立以人为核心的价值观和人力资源管理转型的清晰目标，并付诸行动，不断在数字化转型之路上前行。SAP 也秉承着「让世界运转更卓越，让人们生活更美好」的企业愿景，期待与更多企业在 DHR 数字化转型之路上并肩同行，实现卓越运营。

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